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La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una estrategia empresarial que implica la integración voluntaria, por parte de las empresas, de preocupaciones sociales, ambientales y éticas en sus operaciones comerciales y en su interacción con sus grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, comunidades..).

El estrés y la ansiedad laboral es uno de los principales desafíos en el entorno de trabajo moderno. Afecta no solo la salud física y mental de los empleados, sino también la productividad y el clima laboral de las organizaciones.

En un mundo donde la colaboración y la interdependencia entre sectores es cada vez más crucial, las organizaciones no gubernamentales (ONG) enfrentan el reto de construir y mantener relaciones sólidas y efectivas con una amplia gama de actores.

Un gestor de felicidad en el trabajo, también conocido como Chief Happiness Officer (CHO), es un profesional cuya principal responsabilidad es garantizar el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de una organización.