La diversidad es el arte de pensar independientemente juntos. Malcolm Forbes  

La igualdad de género y la diversidad son conceptos fundamentales en la construcción de una sociedad más inclusiva y equitativa. En un mundo globalizado y en constante transformación, garantizar que todas las personas, independientemente de su género, identidad, orientación sexual, origen étnico o situación socioeconómica, tengan las mismas oportunidades es un desafío clave. 

A lo largo de los años, se ha avanzado considerablemente en la promoción de los derechos de las mujeres y en la lucha contra la discriminación de género. Sin embargo, queda un largo camino por recorrer, especialmente en temas de interseccionalidad y diversidad. La inclusión de todas las personas en todos los ámbitos de la vida —desde el trabajo hasta la política, la educación y el hogar— es esencial para alcanzar una verdadera igualdad. 

La igualdad de género y la diversidad no son solo cuestiones de justicia social, sino también de progreso y bienestar colectivo. Promover un entorno donde todos y todas tengan las mismas oportunidades es esencial para construir una sociedad más justa, inclusiva y próspera. La verdadera igualdad se alcanzará cuando las diferencias no sean vistas como barreras, sino como un valor añadido que enriquece a nuestras comunidades.  

Beneficios

1. Aumenta la comprensión de desigualdades de género y diversidad.
2.  Fomenta un ambiente de respeto y cohesión en equipos y comunidades.
3. Proporciona herramientas para promover la igualdad en entornos laborales y sociales.
4. Facilita el aprendizaje a través de la interacción en tiempo real con otros participantes.
5. Fomenta un compromiso con la equidad y la inclusión en la sociedad.

Objetivos 

Desarrollar conocimientos y habilidades para promover la igualdad de género y la diversidad en distintos contextos. Promoviendo la comprensión y la práctica de la igualdad de género y la diversidad en diferentes contextos, para fomentar un entorno inclusivo y respetuoso en sus comunidades y lugares de trabajo.

Dirigido  

• Profesionales que buscan implementar políticas de igualdad y diversidad en sus organizaciones.
• Educadores y Formadores, interesados en promover la igualdad de género y la diversidad en entornos educativos.
• Personas en Proyectos Sociales, que trabajan en organizaciones no gubernamentales o iniciativas comunitarias relacionadas con la igualdad.
• Cualquier Persona Interesada, en aprender sobre estos temas y convertirse en agentes de cambio en su entorno.

METODOLOGÍA

Nuestra metodología está orientada a conseguir un aprendizaje transformador,  basado en la experiencia, en el conocimiento y la gestión de personas, y facilita la puesta en marcha de recursos mentales y emocionales.  Nuestro  enfoque es humanista y se basa en los principios y pensamiento integrativo y holístico, en la Psicología Positiva y Transpersonal. Inteligencia Emocional. Coaching. PNL. Practica Zen, y en valores de voluntad, respeto y compromiso. 

Según la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y a adoptar las medidas necesarias para asegurar que esto se cumple.