Presentación del Curso: Gestor de Felicidad Empresarial
Aquellos que quieran vivir bien, que ayuden a los demás a vivir bien. Aquellos que quieran ser felices, que ayuden a los demás a ser felices, porque el bienestar de uno, está ligado al bienestar de todos. P.V.
Un gestor de felicidad en el trabajo, también conocido como Chief Happiness Officer (CHO), es un profesional cuya principal responsabilidad es garantizar el bienestar y la satisfacción de los empleados dentro de una organización. Su rol es relativamente nuevo y surge como respuesta a la creciente importancia que las empresas dan al bienestar emocional y la calidad de vida de sus trabajadores, con el fin de mejorar el ambiente laboral, incrementar la productividad y reducir la rotación de personal.
Un gestor de felicidad es clave en empresas que buscan una ventaja competitiva a través de su capital humano. El bienestar de los empleados no solo es fundamental para su salud y satisfacción personal, sino que también tiene un impacto directo en la productividad, creatividad e innovación de la empresa. Empresas con altos niveles de satisfacción entre sus empleados tienden a ser más exitosas, tienen menores tasas de rotación y atraen talento más fácilmente.
Empresas como Deloitte, Google o Coca-Cola ya cuentan con figuras como estas en su plantilla.
Beneficios
- Mejora del Clima Laboral
- Aumento de la Productividad
- Reducción de la Rotación de Personal
- Fomento de la Innovación y Creatividad
- Mejora de la Imagen Corporativa
- Desarrollo de Habilidades de Liderazgo
- Mejora de la Salud y el Bienestar
- Aumento de la Satisfacción y Lealtad de los Empleados
- Desarrollo Profesional y Oportunidades de Carrera
- Contribución al Éxito Empresarial Sostenible
Objetivos
Capacitar a los participantes en la creación, implementación y gestión de estrategias que promuevan la felicidad, el bienestar y el compromiso dentro de las organizaciones. Los participantes aprenderán a diseñar políticas que fomenten un entorno laboral positivo, impactando directamente en la productividad y satisfacción de los empleados
Dirigido
- Profesionales de Recursos Humanos.
- Líderes de equipo y gerentes.
- Directores de empresas.
- Consultores organizacionales.
- Cualquier profesional interesado en mejorar el bienestar y la cultura organizacional.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología está basada en un enfoque humanista y en los principios y pensamiento integrativo y holístico. En la Psicología Positiva y Transpersonal. Inteligencia Emocional. Coaching. PNL. Practica Zen, y en valores de voluntad y compromiso con las personas.
Formación Bonificada para Empresas y Trabajadores.
Esta formación la ofrecemos en formato 100% online. En nuestro aula virtual, abierto las 24 horas del día, podrás gestionar tus tiempos libremente, te ofrecemos todos los contenidos multimedia necesarios para poder concretar este curso de 40 horas. Te ofrecemos un servicio de tutoría personalizada, para que a lo largo del curso, puedas resolver tus dudas o preguntas. Al final de cada tema, encontraras un cuestionario que consta de preguntas tipo test que podrás responder en tiempo y forma, y al completar todos los temas, recibirás el Certificado acreditativo. Desarrollo Humano Formación y Acción Social, en alianza con Europa Campus.
Si deseas realizar este curso, puedes ponerte en contacto con nosotros: info@desarrollohumanoonline.es Gracias.
PROGRAMA FORMATIVO
- Fundamentos de la Felicidad en el Trabajo:
- Concepto de felicidad organizacional.
- Impacto de la felicidad en la productividad.
- Teorías y modelos de bienestar en el entorno laboral.
- Gestión del Clima Laboral:
- Evaluación y mejora del clima organizacional.
- Técnicas para fomentar una cultura positiva.
- Comunicación efectiva y resolución de conflictos.
- Estrategias de Bienestar:
- Programas de bienestar y salud mental.
- Flexibilidad laboral y conciliación de la vida personal y profesional.
- Reconocimiento y recompensa.
- Liderazgo Positivo:
- Características del liderazgo transformacional.
- Cómo ser un líder inspirador y motivador.
- Creación de equipos de alto rendimiento a través del empoderamiento.
- Medición de la Felicidad y el Impacto Empresarial:
- Herramientas y métricas para medir la felicidad laboral.
- Análisis de datos y retroalimentación.
- Casos de estudio de empresas exitosas.
- Implementación de Políticas de Felicidad:
- Diseño de políticas organizacionales centradas en el bienestar.
- Gestión del cambio cultural.
- Desarrollo de planes de acción sostenibles.
- Desarrollo Personal y Profesional:
- Técnicas de mindfulness y manejo del estrés.
- Fomento de la resiliencia y el crecimiento personal.
- Balance entre la felicidad personal y profesional.
Recursos Adicionales:
- Lecturas recomendadas.
- Libros sobre el tema.
- Enlaces útiles videos de interés.
- Herramientas y/o aplicaciones para práctica.
Testimonios
