Presentación del Curso
Experto en Desarrollo Humano
Cuando no podemos cambiar la situación a la que nos enfrentamos, el reto consiste en cambiarnos a nosotros mismos. Víctor Frankl
El desarrollo humano es el proceso continuo de crecimiento y transformación de las personas a lo largo de su vida, abarcando todas las dimensiones: física, mental, emocional, social y espiritual. Este proceso no solo se refiere a los cambios biológicos y psicológicos, sino también a la capacidad de una persona para tomar decisiones, sino de mejorar su bienestar y alcanzar su máximo potencial en diferentes áreas de la vida.
Beneficios
- Bienestar Personal: Mejora la salud mental, emocional y la autoestima, promoviendo un estilo de vida equilibrado.
- Habilidades Sociales: Fomenta la comunicación efectiva, empatía y trabajo en equipo.
- Adaptabilidad: Aumenta la capacidad para gestionar cambios y enfrentar adversidades con resiliencia.
- Toma de Decisiones: Facilita decisiones más alineadas con valores y objetivos personales.
- Productividad: Mejora el rendimiento laboral y la motivación, promoviendo el éxito profesional.
- Progreso Social: Promueve valores éticos, justicia y equidad, contribuyendo a sociedades más inclusivas.
- Innovación: Impulsa la creatividad y el pensamiento crítico, favoreciendo la adaptación y el progreso.
- Salud: Promueve hábitos saludables, contribuyendo a una vida más longeva y plena.
Objetivos
- Mejorar las Capacidades Humanas: Se busca aumentar las habilidades, talentos y capacidades que permitan a los individuos participar activamente en la vida social, económica y política.
- Promover el Bienestar Integral: Asegurar que las personas no solo tengan acceso a bienes materiales, sino también a una vida emocionalmente saludable, con un sentido de propósito y conexión social.
- Crear Condiciones Favorables: El desarrollo humano no solo depende de los esfuerzos individuales, sino también de la creación de un entorno que apoye el crecimiento, como el acceso a una educación de calidad, a servicios de salud y a condiciones laborales justas.
- Fortalecer la Autonomía y la Participación: Fomentar la capacidad de las personas para tomar decisiones informadas sobre sus vidas y contribuir activamente a la toma de decisiones en sus comunidades y sociedades.
Dirigido
- Personas: Para mejorar su bienestar emocional, físico y social, fortalecer su autoestima, habilidades de toma de decisiones y capacidad de adaptación a cambios.
- Profesionales: Para potenciar el rendimiento laboral, el liderazgo, la productividad y la satisfacción en el trabajo, a través del crecimiento de competencias y habilidades.
- Comunidades: Fomentando valores de justicia, equidad, empatía y cooperación, contribuyendo a un entorno social más inclusivo y solidario.
- Organizaciones: Para desarrollar equipos de trabajo más colaborativos, creativos y comprometidos, que impulsen la innovación y el progreso social y económico.
METODOLOGÍA
Nuestra metodología está orientada a conseguir un aprendizaje transformador, basado en la experiencia, en el conocimiento y la gestión de personas, y facilita la puesta en marcha de recursos mentales y emocionales. Nuestro enfoque es humanista y se basa en los principios y pensamiento integrativo y holístico, en la Psicología Positiva y Transpersonal. Inteligencia Emocional. Coaching. PNL. Practica Zen, y en valores de voluntad, respeto y compromiso.
Formación Bonificada para Empresas y Trabajadores.
Esta formación la ofrecemos en formato 100% online. En nuestro campus virtual, abierto las 24 horas del día, podrás gestionar tus tiempos libremente, te ofrecemos todos los contenidos multimedia necesarios para poder concretar este curso de 60 horas. Te ofrecemos un servicio de tutoría personalizada, para que a lo largo del curso, puedas resolver tus dudas o preguntas. Al final de cada tema, encontraras un cuestionario que consta de preguntas tipo test que podrás responder en tiempo y forma, y al completar todos los temas, recibirás el Certificado acreditativo. Desarrollo Humano Formación y Acción Social, en alianza con Europa Campus.
Si deseas realizar este curso, puedes ponerte en contacto con nosotros: info@desarrollohumanoonline.es Gracias.
PROGRAMA FORMATIVO
Módulo 1: Introducción al Desarrollo Humano
- Definición de desarrollo humano: en qué consiste el proceso de crecimiento a lo largo de la vida.
- Principales áreas del desarrollo humano: físico, cognitivo, emocional y social.
- Breve historia del campo del desarrollo humano: psicología, sociología, antropología.
- La importancia del estudio del desarrollo humano en diferentes contextos: personal, profesional, educativo.
- Relación entre desarrollo humano y bienestar.
- Ejercicio: Reflexión sobre cómo el desarrollo humano impacta en las vidas cotidianas.
Módulo 2: Teorías del Desarrollo Humano
- Principales teorías: Piaget (desarrollo cognitivo), Erikson (desarrollo psicosocial), Vygotsky (zona de desarrollo próximo), Bandura (aprendizaje social).
- Etapas del desarrollo humano y sus implicaciones.
- Aplicación de las teorías en la vida práctica.
- Desarrollos recientes y críticas a las teorías clásicas.
- Estudio de caso para aplicar las teorías a situaciones reales.
Módulo 3: Crecimiento Personal y Autoconocimiento
- La importancia del autoconocimiento en el desarrollo humano.
- Herramientas de reflexión personal: diarios, cuestionarios de autoevaluación, entrevistas de feedback.
- El rol de los valores, creencias y emociones en el autoconocimiento.
- Estrategias para mejorar la autoaceptación y la autocomprensión.
- Ejercicios de introspección: análisis de fortalezas y áreas de mejora.
Módulo 4: Inteligencia Emocional
- Concepto de inteligencia emocional (IE): autores clave (Daniel Goleman, Mayer y Salovey).
- Componentes de la IE: autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía, habilidades sociales.
- La relación entre IE y éxito personal y profesional.
- Técnicas para mejorar la IE en el entorno laboral y personal.
- Ejercicios prácticos de control emocional y manejo del estrés.
Módulo 5: Mindfulness y Gestión del Estrés
- Qué es el mindfulness y cómo ayuda al desarrollo personal.
- Técnicas de mindfulness: respiración consciente, escaneo corporal, meditación guiada.
- El estrés y sus efectos en el cuerpo y la mente.
- Estrategias para gestionar el estrés y aumentar la resiliencia.
- Reflexión sobre cómo el estrés afecta al bienestar personal y profesional.
Módulo 6: Liderazgo y Motivación
- Teorías de liderazgo: transformacional, situacional, colaborativo.
- Motivación humana: teorías (Maslow, Herzberg, Deci y Ryan).
- Cómo identificar el estilo de liderazgo adecuado según el contexto.
- Desarrollo de habilidades para motivar a otros y lograr objetivos comunes.
- Análisis de situaciones de liderazgo en grupos y cómo mejorar la motivación.
Módulo 7: Comunicación Eficaz
- Principios básicos de la comunicación eficaz.
- Barreras de comunicación: culturales, emocionales, físicas.
- Habilidades de escucha activa y empatía.
- Comunicación no verbal y su impacto.
- Ejercicios de escucha activa y feedback constructivo.
Módulo 8: Desarrollo de Habilidades Sociales
- Importancia de las habilidades sociales en la vida cotidiana.
- Cómo construir y mantener relaciones saludables.
- La empatía, la asertividad y la cooperación como bases de las habilidades sociales.
- Manejo de conflictos y resolución pacífica.
- Ejercicio para mejorar la empatía y la cooperación.
Módulo 9: Coaching y Mentoring
- Diferencias entre coaching y mentoring.
- El rol del coach y el mentor: habilidades y competencias clave.
- Proceso de coaching: establecimiento de objetivos, planificación y seguimiento.
- Herramientas y técnicas de coaching (preguntas poderosas, feedback, establecimiento de metas).
- Estudio de casos sobre el impacto del coaching en el desarrollo de otros.
Módulo 10: Desarrollo Profesional y Carrera
- Estrategias de planificación de carrera a largo plazo.
- Desarrollo de competencias clave para el liderazgo profesional.
- Gestión del cambio en el desarrollo de carrera.
- La importancia del networking y la construcción de una marca personal.
- Ejercicios prácticos sobre la construcción de la marca personal.
Módulo 11: Gestión del Cambio y Adaptabilidad
- Teorías del cambio (Kotter, Lewin, etc.).
- Cómo liderar el cambio en un entorno organizacional.
- El impacto del cambio en las personas: estrategias para adaptarse.
- Herramientas para gestionar la incertidumbre y la resistencia al cambio.
- Reflexión sobre experiencias personales de cambio.
Módulo 12: Cultura Organizacional y Clima Laboral
- Qué es la cultura organizacional y cómo se forma.
- El impacto de la cultura en el desarrollo de las personas.
- Cómo crear un clima laboral positivo y colaborativo.
- Estrategias para mejorar la cultura y clima organizacional.
- Plan de mejora del clima laboral.
Módulo 13: Bienestar y Salud Mental en el Ámbito Profesional
- El concepto de bienestar laboral: factores que lo afectan.
- Prevención del agotamiento, el estrés y el burnout.
- Técnicas de autocuidado y apoyo emocional.
- Creación de entornos laborales que fomenten la salud mental.
- Plan de autocuidado para profesionales.
Módulo 14: Diversidad y Desarrollo Humano
- La importancia de la diversidad en el ámbito personal y profesional.
- Desafíos y oportunidades de la diversidad en el trabajo.
- Estrategias para promover la inclusión y la equidad.
- Sensibilidad cultural y adaptación en diferentes entornos.
- Análisis de casos sobre diversidad e inclusión.
Módulo 15: Evaluación y Plan de Acción Personal
- Herramientas para evaluar el progreso personal y profesional.
- Establecimiento de metas claras y alcanzables.
- Métodos para mantener el compromiso y el seguimiento del progreso.
- Cómo celebrar logros y aprender de los fracasos.
- Creación de un plan de desarrollo personal.
Recursos Adicionales:
- Lecturas recomendadas.
- Libros sobre el tema.
- Enlaces útiles videos de interés.
Testimonios
