Presentación del Curso
Coordinador/a de Bienestar
Aquellos que quieran vivir bien, que ayuden a los demás a vivir bien. Aquellos que quieran ser felices, que ayuden a los demás a ser felices, porque el bienestar de uno, está ligado al bienestar de todos.
El mundo necesita más personas que sepan cuidar. Personas capaces de mirar un poco más allá, de detectar lo que no se ve, de escuchar incluso cuando nadie habla.
Este curso no está pensado solo para formarte, sino para reconocerte. Para darte herramientas, pero también para ofrecerte un lugar donde tu sensibilidad, tu compromiso y tu forma de estar en el mundo tengan sentido.
Ser Coordinador/a de Bienestar no es un título: es una manera de acompañar, de prevenir, de sostener y de transformar. Es convertir cada espacio —una escuela, una entidad social, una empresa o una comunidad— en un lugar más humano y más seguro, porque el bienestar no es una moda, sino una necesidad profunda.
Aprenderás a generar confianza, a crear convivencia, a proteger, a intervenir sin herir y a escuchar sin perderte. Y, sobre todo, aprenderás a mirar a las personas como lo que son: historias vivas que necesitan cuidado, respeto y presencia.
Este camino no solo cambiará tu manera de trabajar; también cambiará tu manera de estar. Porque acompañar el bienestar de otros empieza por fortalecer el tuyo. Y cuando tú creces, todo lo que tocas se transforma.
Bienvenido/a a este viaje donde tu humanidad es tu mayor herramienta y tu vocación, tu mayor fortaleza.
BENEFICIOS
La figura del Coordinador/a de Bienestar es obligatoria en centros educativos y cada vez más demandada en entidades sociales y empresas. Este curso te coloca justo donde hay necesidad real y creciente.
Te abre la puerta a una profesión cada vez más necesaria, tanto en centros educativos como en entidades sociales y empresas.
No solo aumenta tu empleabilidad y tus oportunidades laborales, sino que te convierte en una figura imprescindible capaz de crear espacios seguros, saludables y emocionalmente estables.
Este curso te permite diseñar planes de bienestar y convivencia adaptados a cualquier organización, lo que te posiciona como un líder del bienestar y un referente de protección.
Más allá de las competencias técnicas, el proceso formativo es también una transformación personal: aprendes a cuidarte, a poner límites, a conocer tus propias emociones y a sostener las de los demás.
Y si te interesa emprender, este perfil te abre nuevas posibilidades para crear talleres, programas de prevención o servicios de consultoría.
Es un curso que impulsa tu carrera, fortalece tu propósito y te permite marcar una diferencia real en la vida de las personas.
OBJETIVOS
- Desarrollar habilidades para identificar riesgos emocionales, sociales y psicosociales.
- Implementar protocolos de protección y convivencia.
- Promover la cultura del autocuidado, la prevención y la salud mental.
- Crear espacios seguros para alumnado, personal y familias/trabajadores
- Diseñar planes de bienestar y prevención adaptados al contexto.
- Comprender el marco legal del bienestar y la protección.
DIRIGIDO
- Docentes
- Orientadores/as
- Responsables de RRHH
- Técnicos de prevención
- Educadores/as sociales
- Emprendedores sociales
- Personas que quieran especializarse en bienestar organizacional
METODOLOGÍA
Nuestra metodología está orientada a conseguir un aprendizaje transformador, basado en la experiencia, en el conocimiento y la gestión de personas, y facilita la puesta en marcha de recursos mentales y emocionales. Nuestro enfoque es humanista y se basa en los principios y pensamiento integrativo y holístico, en la Psicología Positiva y Transpersonal. Inteligencia Emocional. Coaching. PNL. Practica Zen, y en valores de voluntad, respeto y compromiso.
Formación Bonificada para Empresas y Trabajadores.
Esta formación la ofrecemos en formato 100% online. En nuestro campus virtual, abierto las 24 horas del día, podrás gestionar tus tiempos libremente, te ofrecemos todos los contenidos multimedia necesarios para poder concretar este curso de 60 horas. Te ofrecemos un servicio de tutoría personalizada, para que a lo largo del curso, puedas resolver tus dudas o preguntas. Al final de cada tema, encontraras un cuestionario que consta de preguntas tipo test que podrás responder en tiempo y forma, y al completar todos los temas, recibirás el Certificado acreditativo. Desarrollo Humano Formación y Acción Social, en alianza con Europa Campus.
Si deseas realizar este curso, puedes ponerte en contacto con nosotros: info@desarrollohumanoonline.es Gracias.
PROGRAMA FORMATIVO
Tema 1: Inteligencia Emocional
- Que es la inteligencia emocional
- Técnicas de regulación emocional
- Identificación y comprensión de las emociones
- Gestión y equilibrio emocional para el bienestar laboral
Tema 2: Atención
- Que es la atención y tipos de atención
- Atencion plena y beneficios para el cerebro
- Poner foco en lo urgente, sin olvidar lo importante
- Aprendizaje y Neurociencia
Tema 3: Coaching: Comunicación y Escucha Activa
- Comunicación efectiva
- Habilidades de escucha activa
- Técnicas de comunicación asertiva
- Gestión del tiempo y de conflictos
Tema 4: Relaciones Saludables
- Relaciones saludables basadas en la confianza y el respeto
- Limite personal y respeto mutuo laboral
- Ahorrar energía vital y potenciar el autocontrol
- Prevención acoso laboral
Tema 5: Psicología Positiva
- Que es la psicología positiva
- Desarrollo y técnicas para fomentar el pensamiento positivo
- Programación Neuro Lingüística PNL
- Cómo mantener una mente sana
Tema 6: Gestión del Estrés
- Identificación del miedo, la ansiedad y el estrés laboral
- Aliviar la tensión física y mental
- Prevención de riesgo laboral por estrés
- Estrategias para manejar el estrés y la ansiedad
Tema 7: Enfoque Wellbeing
- El síndrome Burnout
- Que es el enfoque Wellbeing
- Técnica Flowtime
- Equilibrio entre vida personal y profesional
Tema 8: Práctica ZEN
- Intervención para recuperar la calma
- Técnicas respiración y visualización
- Practica Zen y relajación
- Prácticas de mindfulness y meditación
- Reducir regular las prisas, aceleración, rapidez
- Práctica de la Gratitud para tener una vibración alta
Tema 9: Marco Legal y Rol del Coordinador/a de Bienestar
- LOPIVI y su aplicación.
- Obligaciones de los centros y de las empresas.
- Responsabilidades, límites y competencias del coordinador.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Derechos de menores, trabajadores y familias.
Tema 10: Psicología del Bienestar
- Salud mental/bienestar integral.
- Necesidades psicológicas básicas
- Regulación emocional.
- Prevención del estrés y el burnout.
- Señales de alerta en niños, jóvenes y adultos.
Tema 11: Riesgos Psicosociales en Centros Educativos y Empresas
- Estrés, ansiedad, sobrecarga y clima laboral.
- Conflictos, acoso psicológico, acoso escolar y ciberacoso.
- Violencia de género y violencia familiar.
- Identificación y evaluación de riesgos.
Tema 12: Protocolos de Actuación y Protección
- Protocolo frente al acoso escolar o laboral.
- Protocolo de protección a la infancia.
- Protocolo de violencia de género.
- Protocolo de salud mental: derivación, coordinación y actuación.
- Actuación ante urgencias emocionales.
Tema 13: Comunicación Asertiva y Gestión de Conflictos
- Comunicación no violenta.
- Escucha activa y acompañamiento emocional.
- Cómo intervenir en conflictos sin aumentar la tensión.
- Mediación escolar/laboral.
- Reuniones difíciles con familias o equipos.
Tema 14: Convivencia y Clima Positivo
- Diseño de programas de convivencia positiva.
- Dinámicas grupales para cohesión.
- Resolución restaurativa.
- Prevención del aislamiento y la exclusión.
- Fomento del sentido de pertenencia.
Tema 15:Promoción del Autocuidado
- Programas de educación emocional.
- Rutinas de bienestar para alumnado y trabajadores.
- Prevención del burnout en docentes y equipos.
Tema 16:Bienestar Digital
- Adicción a pantallas.
- Convivencia en línea.
- Ciberacoso y protección digital.
- Planes de desconexión digital en centros y empresas.
Tema 17:Diseño de un Plan de Bienestar y Protección
- Cómo elaborar un Plan Anual de Bienestar.
- Indicadores de evaluación.
- Actividades, campañas, protocolos y seguimiento.
- Elaboración del mapa de riesgos y de necesidades emocionales.
- Integración con los planes de convivencia o prevención laboral.
Tema 18: Crear Plan de Bienestar
Recursos Adicionales